Μπόνους παραγωγικότητας και νέο σύστημα αξιολόγησης για τους δημόσιους υπαλλήλους

Η νέα αξιολόγηση στο δημόσιο, θα είναι γεγονός σε λίγο καιρό μιας και ο Υπουργός Εσωτερικών, κ.Μάκης Βορίδης προχώρησε στην παρουσίαση του σχετικού νομοσχεδίου. Το νομοσχέδιο μάλιστα, βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση από τις 10 Μαίου με στόχο αυτή να έχει ολοκληρωθεί έως τις 24 Μαΐου. Αμέσως μετά αναμένεται η κατάθεσή του στη Βουλή προκειμένου να ψηφισθεί εντός του ερχόμενου Ιουνίου. Στόχος είναι το νέο «καθεστώς” αξιολόγησης να τεθεί σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2023. Σε ότι αφορά την αξιολόγηση αυτή θα αφορά σε πρώτη φάση 200.000 υπαλλήλους και περίπου 15.000 προϊστάμενος. Η βαθμολογία που θα λαμβάνει μετά την αξιολόγηση ο κάθε υπάλληλος θα είναι ένα αποτέλεσμα με βάση τις δεξιότητες του, την επίτευξη στόχων αλλά και με βάση την κρίση των προϊσταμένων. Η πιο ίσως βασική αλλαγή, είναι η κατάργηση της βαθμολογίας για τους υπαλλήλους. Βαθμολογία θα μπαίνει πλέον μόνο στους προϊστάμενους. «Τα έως σήμερα συστήματα αξιολογήσεων εφαρμόστηκαν μεν αλλά ήταν αναποτελεσματικά» τόνισε ο κ. Βορίδης προβάλλοντας μάλιστα ποσοστιαίους δείκτες σύμφωνα με τους οποίους το 97% των υπαλλήλων έχει κρίνει εαυτόν ως άριστο και μόλις το 0,16 % έχουν λάβει κακή βαθμολογία. «Το επιδιωκόμενο είναι βρούμε τις δεξιότητες του καθένα και όχι να τους τιμωρήσουμε» εξήγησε ενώ μεταξύ των άλλων, θα καθιερωθεί ο θεσμός του συμβούλου, του επόπτη των αξιολογήσεων στα υπουργεία. Όσον δε για το σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής, τις επόμενες εβδομάδες αναμένεται περαιτέρω εξειδίκευση ώστε να καταβληθεί εντός του 2022 καθώς έχει ήδη προβλεφθεί στον Προϋπολογισμό. Σύμφωνα με τις ανακοινώσεις, το μπόνους παραγωγικότητας για τους δημόσιους υπαλλήλους θα αγγίξει τα 35 εκατομμύρια ευρώ, οι οποίοι θα το λάβουν μέχρι το τέλος του έτους και θα φτάνει μέχρι και το 15% του μισθού τους. ΠΗΓΗ: ΑΠΕ – ΜΠΕ